Během pracovní neschopnosti tak může zaměstnanec obdržet pouze výpověď ze specifických důvodů, např. zrušení zaměstnavatele. V praxi nejběžnější výpověď pro nadbytečnost dle § 52, písmene c) zákoníku práce zaměstnanec obdržet nemůže. ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ 2020 – VZOR. 3. 11. 2020. Někdy je třeba ukončit pracovní poměr nedlouho po tom, co vznikl. Za předpokladu, 1 2 3 4.

Výpočet pravděpodobného hrubého měsíčního výdělku …..125 x 4,348 x 38,83 = 21 104 Kč. Výpočet zdravotního pojištění: 21 104 x 13,5% = 2 850 Kč, 2 850 : 3 = 950 Kč, 950 x 2 = 1900 Kč. Výpočet nemocenského pojištění: 21 104 x 6,5% 1 372 Kč. 21 104 x 25% 5 276 Kč. Daňový základ ….. 21 104 + 1900 + 5 276 = 28 280

rfqUH.
  • yuxemab1be.pages.dev/398
  • yuxemab1be.pages.dev/393
  • yuxemab1be.pages.dev/97
  • yuxemab1be.pages.dev/154
  • yuxemab1be.pages.dev/338
  • yuxemab1be.pages.dev/37
  • yuxemab1be.pages.dev/358
  • yuxemab1be.pages.dev/223
  • yuxemab1be.pages.dev/68

    • výpověď dohody o provedení práce 2021 vzor